Formation Recrutement à Bordeaux : professionnaliser vos pratiques
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation
Présentation de la formation
La formation Recrutement proposée par Flow Buster vise à sécuriser et professionnaliser les pratiques de recrutement, en plaçant l’humain et l’alignement durable au cœur des décisions.
Recruter ne consiste pas uniquement à sélectionner un profil, mais à créer une rencontre cohérente entre des compétences, des attentes, une culture et un collectif existant.
Cette formation permet de développer une lecture plus fine des situations de recrutement, d’adopter une posture juste vis-à-vis des candidats et de limiter les décisions hâtives ou biaisées.
En structurant les pratiques de recrutement, la formation contribue à renforcer l’engagement, la fidélisation et l’intégration durable des talents au sein des équipes.
Objectif pédagogique final
À l’issue de la formation, les apprenants seront en capacité de STRUCTURER un processus de recrutement cohérent et adapté, en tenant compte des compétences recherchées, des attentes des candidats et du contexte de leur structure.
Organisation et progression pédagogique
La formation est structurée en 3 modules progressifs, chacun correspondant à 1 journée de formation. Les modules peuvent être suivis indépendamment ou dans leur globalité, en fonction des besoins et des enjeux de la structure.
Les modules
Module 1 – Analyser le besoin et préparer le recrutement
Objectif pédagogique intermédiaire
À l’issue de ce module, les apprenants seront en capacité d’ANALYSER un besoin de recrutement en lien avec les enjeux du poste, de l’équipe et de la structure.
Principaux contenus abordés
- Clarification du besoin réel derrière la demande de recrutement
- Analyse du poste, des missions et du contexte
- Définition des compétences attendues et des critères de sélection
- Alignement entre enjeux opérationnels, humains et organisationnels
- Préparation du processus de recrutement
Module 2 – Conduire un entretien de recrutement structuré
Objectif pédagogique intermédiaire
À l’issue de ce module, les apprenants seront en capacité de CONDUIRE un entretien de recrutement structuré, favorisant une évaluation juste et équilibrée des candidats.
Principaux contenus abordés
- Posture du recruteur et relation candidat
- Structuration de l’entretien
- Techniques de questionnement
- Écoute active et analyse des réponses
- Limites, vigilance et biais dans l’entretien
- Évaluation des compétences et des motivations
Module 3 – Décider, intégrer et sécuriser le recrutement
Objectif pédagogique intermédiaire
À l’issue de ce module, les apprenants seront en capacité de ÉVALUER les candidatures et de DÉCIDER de manière éclairée, en sécurisant l’intégration du collaborateur recruté.
Principaux contenus abordés
- Analyse comparative des candidatures
- Aide à la décision et arbitrage
- Prise en compte des biais cognitifs dans la décision
- Préparation de l’intégration et de l’accueil
- Suivi post-recrutement et ajustement
👉 Ce module positionne le recrutement comme un processus global, allant bien au-delà de l’entretien.
3 modules
Public concerné
Cette formation s’adresse à toute personne amenée à intervenir dans un processus de recrutement ou à prendre part à une décision de recrutement.
Elle concerne notamment :
- managers de proximité et responsables d’équipe,
- dirigeants et responsables d’activité,
- professionnels des ressources humaines,
- toute personne participant à des entretiens ou à des décisions de recrutement.
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
Modalités pédagogiques
La formation peut être réalisée :
- en présentiel,
- en distanciel,
- en format hybride,
- ou en e-learning (coming soon).
Les modalités pédagogiques sont adaptées aux profils des apprenants, aux objectifs visés et au contexte de la structure.
Modalités d’évaluation et de suivi
- Évaluation en amont : positionnement des apprenants
- Évaluation en cours de formation : échanges, régulation et ajustements
- Évaluation en fin de formation : atteinte des objectifs pédagogiques
- Suivi post-formation : retour à froid et amélioration continue
Durée
1 module = 1 jour
Durée totale : de 1 à 3 jours, selon les modules retenus
Durée adaptable dans le cadre d’une formation sur mesure
Modalités d’accès et accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Un échange préalable permet d’étudier les adaptations possibles selon les besoins spécifiques.
Tarifs
- Formation en entreprise (intra / sur mesure) : tarif sur devis
- Version e-learning (coming soon)
Intervenant
Formation animée par un Formateur Professionnel d’Adultes (FPA), disposant de plus de 20 ans d’expérience en management, recrutement et accompagnement des équipes.