Formation RPS : structurer une démarche de prévention cohérente
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation
Présentation de la formation
La formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) proposée par Flow Buster vise à sensibiliser et à outiller les professionnels confrontés, directement ou indirectement, aux enjeux humains liés au travail en équipe et aux relations professionnelles.
Les risques psychosociaux peuvent avoir des origines professionnelles comme personnelles et se manifester par des signaux faibles ou plus marqués.
Notre formation RPS – Sensibilisation & Pilotage de Flow Buster s’adresse aux salariés (module 1) dirigeants, RH, managers et encadrants (module 1 et 2), souhaitant structurer une démarche cohérente et opérationnelle de prévention des RPS.
Elle s’appuie sur :
- les référentiels INRS et ANACT,
- le cadre légal (notamment l’article L4121-1 du Code du travail),
- des situations professionnelles concrètes issues du terrain.
L’objectif est de permettre aux participants de passer :
- d’une lecture intuitive des situations à une analyse systémique structurée,
- d’un repérage ponctuel (module 1) à un pilotage organisé et mesurable (module 2)
En renforçant l’attention portée aux personnes, la formation contribue à l’engagement, au présentéisme et à des conditions de travail plus équilibrées, avec un impact positif et durable sur les équipes et les structures.
Objectif pédagogique final (Modules 1 et 2)
À l’issue de la formation, les apprenants seront capables de concevoir un dispositif structuré de prévention et de régulation des RPS adapté à son organisation.
Organisation et progression pédagogique
La formation est structurée en 2 modules progressifs, chacun correspondant à 1 journée de formation (7h).
Le premier module est consacré à la sensibilisation et au repérage des Risques Psychosociaux (RPS). Le second module porte sur le pilotage et la régulation des RPS au niveau organisationnel.
Chaque module s’inscrit dans une logique de montée en compétences progressive :
- comprendre les mécanismes,
- identifier les signaux,
- analyser les facteurs organisationnels,
- structurer un dispositif de prévention adapté à son contexte.
Les modules
Module 1 – Repérer, comprendre et agir face aux RPS
Objectif pédagogique intermédiaire
À l’issue de ce module, les apprenants seront en capacité d’IDENTIFIER les signaux faibles et forts liés aux risques psychosociaux, d’en comprendre les mécanismes et d’adopter une posture professionnelle adaptée pour agir et accompagner dans leur cadre d’intervention.
Module 2 – Sensibilisation et repérage des RPS
Objectif intermédiaire
À l’issue de ce module, les apprenants seront en capacité d**’appliquer** une démarche de repérage et d’orientation face aux RPS (signaux faibles + relais internes/externes), conformément aux règles de prévention et de confidentialitles.
Principaux contenus abordés
- Définition actualisée des RPS et enjeux organisationnels
- Les 6 facteurs de risques (INRS)
- Mécanismes organisation / santé mentale
- Repérage des signaux faibles
- Étude de cas appliquée
- Acteurs internes et externes (manager, RH, CSE, SPST, dispositifs d’aide)
- Élaboration d’un plan individuel de vigilance
Module 3 – Piloter, réguler et suivre les RPS
À l’issue de la formation, les apprenants seront capables de concevoir un dispositif structuré de prévention et de régulation des RPS adapté à son organisation.Principaux contenus abordés
- Impacts des RPS sur la santé et la performance
- Cadre légal et responsabilités des acteurs
- Diagnostic organisationnel et lecture systémique
- Définition d’indicateurs mesurables (absentéisme, turnover, signaux faibles…)
- Structuration de la gouvernance interne (rôles, référent RPS)
- Conception d’un mécanisme d’alerte et de régulation
- Formalisation d’un plan de prévention opérationnel
3 modules
Public concerné
Cette formation s’adresse à toute personne travaillant en équipe ou en interaction régulière avec d’autres collaborateurs, et souhaitant être sensibilisée à la prévention des risques psychosociaux dans un cadre professionnel.
Elle concerne notamment :
les managers de proximité et responsables d’équipe,
les collaborateurs évoluant au sein d’un collectif de travail,
les professionnels des ressources humaines,
les référents, coordinateurs et fonctions support,
plus largement, toute personne en situation de contact humain régulier, d’accompagnement ou de relation de proximité au travail.
La formation vise à développer une compréhension partagée des RPS et à renforcer des pratiques professionnelles favorisant l’écoute, la vigilance et la prévention, au bénéfice des individus comme du collectif.
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
Modalités pédagogiques
La formation peut être réalisée :
- en présentiel,
- en distanciel,
- en format hybride,
- ou en e-learning (coming soon).
Les modalités pédagogiques sont adaptées aux profils des apprenants, aux objectifs visés et au contexte de la structure.
Modalités d’évaluation et de suivi
- Évaluation en amont : positionnement des apprenants
- Évaluation en cours de formation : échanges, régulation et ajustements
- Évaluation en fin de formation : atteinte des objectifs pédagogiques
- Suivi post-formation : retour à froid et amélioration continue
Modalités d’accès et accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Un échange préalable permet d’étudier les adaptations possibles selon les besoins spécifiques.
Tarifs
- Formation en entreprise (intra / sur mesure) : tarif sur devis
- Version e-learning (coming soon)
Intervenant
Formation animée par un Formateur Professionnel d’Adultes (FPA), disposant de plus de 20 ans d’expérience en management, recrutement et accompagnement des équipes.